Yhdistymissopimus

Yhdistymissopimus

Yhdistymissopimus on tarpeen tehdä. Sopimuksessa sovitaan mm.:

  • fuusion yhteiset tavoitteet ja kaikkien toimenpiteiden toteuttamisen aikataulu
  • henkilökunnan asemasta ja tehtävistä sekä eduista. Mikäli henkilökunnan määrä ylittää 20, huomioidaan YT-laki.
  • omaisuuden siirroista ja velkojen hoidosta. Osa omaisuudesta voidaan säätiöidä tai rahastoida, jolloin se ei kuulu fuusioitavaan omaisuuteen.
  • kiinteän omaisuuden siirroista
  • toimitiloista
  • vakuutuksista ja verovelvoitteiden (mm. työntekijämaksut) hoidosta
  • kirjanpidosta
  • palvelusopimuksista
  • viestinnän järjestelyistä: mm. jäsenlehdet ja -tiedotteet, muut julkaisut, verkkosivut
  • jäsenrekisterin yhdistämisestä ja ylläpidosta
  • jäsenyyksistä muissa yhteisöissä jäsenmaksuineen
  • uuden yhdistyksen hallituspaikkojen jakamisesta ja päätöksen kirjaamisesta viimeistään ensimmäisessä uuden yhdistyksen kokouksessa
  • työehtosopimuksista
  • luottamusmiestoiminnasta: luottamusmiesten määrä, toimintaedellytykset ja -valtuudet
  • jäsenmaksuista: maksun suuruus, milloin maksu uuteen yhdistykseen, miten jäsenmaksu vanhaan yhdistykseen lopetetaan?
  • työttömyyskassan jäsenyydestä: mihin kassaan jäsenet kuuluvat? Kassan vaihto edellyttää henkilökohtaista kirjallista irtisanoutumista vanhasta kassasta sekä kirjallista jäsenhakemusta uuteen kassaan.
  • jäseneduista

TJS Opintokeskus on Akavan ja STTK:n koulutus- ja kehittämisorganisaatio.

TJS Opintokeskusta ylläpitää Toimihenkilöjärjestöjen Sivistysliitto ry, jonka jäseniä ovat Akava ja STTK.