TJS Opintokeskus on koulutus- ja palveluorganisaatio

TJS Opintokeskus on Akavan ja STTK:n yhteinen koulutus- ja palveluorganisaatio, joka tukee toimihenkilöiden osaamisen kehittämistä. TJS tarjoaa liitoille, yhdistyksille ja niiden jäsenistölle koulutus-, kulttuuri- ja kehittämispalveluja. TJS välittää myös liittojen ja yhdistysten omalle koulutustoiminnalle valtion taloudellista TJS-tukea.

TJS Opintokeskusta ylläpitää Toimihenkilöjärjestöjen Sivistysliitto ry, jonka jäseniä ovat Akava ja STTK.

Hallinto

Toimihenkilöjärjestöjen Sivistysliitto ry:n liittohallituksessa ja TJS Opintokeskuksen johtokunnassa istuu Akavan ja STTK:n valitsemia jäseniä. Puheenjohtajuus vaihtuu vuorovuosittain Akavan ja STTK:n välillä. Vuonna 2012 ensimmäinen puheenjohtaja on Akavasta Hannu Saarikangas (UIL) ja toinen puheenjohtaja on STTK:sta Kauko Passi. Jäseniä liittohallituksessa ja johtokunnassa on viisi Akavasta ja viisi STTK:sta, ks. hallinnon jäsenet.

Toiminta

Lue 2010 vuosikertomus. Tässä poimintoja TJS:n vuoden 2010 toiminnasta:

TJS-tuki

• TJS-tukea jaettiin liitoille ja yhdistyksille yhteensä 2115 koulutukseen, joista kertyi 20 330 tuntia. Koulutuksiin osallistui yhteensä 75 196 henkilöä.

Koulutusten koordinointi ja konsultointi

• TJS aloitti helmikuussa koulutussuunnittelijoiden verkostotapaamiset, joiden tavoitteena on rakentaa toimihenkilöjärjestöjen välille pysyvä toimintatapa sekä tiedonvälitykseen ja benchmarkkaukseen että synergiaetujen löytämiseen koulutusten toteuttamisessa
• TJS tarjosi ohjaavia asiantuntijapalveluja liittojen koulutusten kehittämiseen ja tuottamiseen.

Koulutuksia

• TJS tuotti toimihenkilöjärjestöjen edustajien kanssa yhteisesti suunniteltuja, järjestökenttää tukevia koulutuksia avoimina koulutuksina yhteensä 67 tilaisuutta ja tilauspalveluna yhteensä 97 tilaisuutta. Kehittämishankkeissa toteutettiin koulutuksia yhteensä 66.
• TJS aloitti kuudennen liittojen henkilöstölle suunnatun Työlainsäädäntöä asiamiehille -koulutuksen.
• TJS käynnisti Esimiestyö ja tiimin johtaminen järjestössä -koulutuksen osana Akava-akatemiaa.
• TJS tuotti Opetushallituksen opintosetelirahoituksella työttömiä ja työttömyysuhan alla olevia jäseniä tukevia Pysytään polulla -koulutuksia.
• TJS suunnitteli epäasiallisen kohtelun teemasta koulutuskokonaisuuksia.

Neuvontaa ja oppimateriaaleja

• TJS tuotti Reilu Peli -oppimateriaalin epäasiallisen kohtelun ehkäisemiseksi ja selvittämiseksi.
• TJS tuotti sähköisen oppimateriaalin yhdistyslain muuttumisesta eli etäosallistumisesta ja toiminnantarkastuksesta.
• TJS tuotti pätkätyötä tekeville neuvontapalveluja ja selviytymisoppaan.

Kehittämis- ja historiahankkeet

• TJS jatkoi Tykes-rahoitettua Henkilöstön edustaja kehittäjänä -työhyvinvointihanketta. Hanketta toteutettiin yhdessä Erton, Pardian ja Vakuutusväen Liiton sekä 12 työpaikan kanssa.
• TJS käynnisti STTK:n kanssa kolmivuotisen pätkätyöläisten ja muiden epävarmassa työelämässä työskentelevien asemaa kohentavan hankkeen nimeltä Unelmia uudesta työstä.
• TJS aloitti historian tutkimushankkeen, jossa selvitetään, miten toimihenkilöliikkeestä muodostui nykyisen kaltainen. Tutkimushanketta koordinoimaan perustettiin historiatoimikunta.