Kehittämispalvelut

TJS Opintokeskus tarjoaa liitoille ja yhdistyksille kehittämis- ja koulutuspalveluja. 

Suuriin hankkeisiin TJS kokoaa yhteistyöverkostoja ja koordinoi hankkeen toteuttamista. TJS:n rooli hankkeissa voi olla joko toteuttaja tai konsultoija tai molempia. TJS seuraa myös aktiivisesti erilaisia koulutus-, tutkimus- ja kehittämistoiminnan rahoitusmahdollisuuksia ja tiedottaa niistä yhteistyökumppaneilleen.

Kehittämisen tuloksena voi syntyä esimerkiksi

• opetusmateriaaleja
• koulutuksen toteutusmalleja
• asiantuntijaverkostoja
• strategisen suunnittelun välineitä
• toimintojen laatujärjestelmiä

Lisätietoja kehittämisasiantuntija Päivi Lohi-Aallolta.
 

Yhdistys- ja liittofuusiot

TJS tarjoaa konsultointia yhdistysten ja liittojen fuusiotilanteissa. Nämä asiantuntijapalvelut sisältävät esimerkiksi fuusioprosessin ohjausta yhdistyksen tai liiton hallitukselle, valtuustolle ja toimiston henkilökunnalle. Konsultointipalveluja tarjotaan myös yhdistyslain ja sääntöjen määräysten selvittelyssä.

Tiedustelut aiheesta kehittämisasiantuntija Sikke Leinikiltä

TJS OPINTOKESKUS VALMENTAA AMMATTIYHDISTYAKTIIVEJA TUKEMAAN JÄSENIÄ TYÖELÄMÄN MUUTOKSISSA

TJS Opintokeskus on vuonna 2009 kouluttanut yhdessä TEHY ry:n kanssa järjestön ammattiosastoaktiiveja ja luottamusmiehiä tukemaan jäsenistöä työelämän muutoksissa. TEHY on järjestänyt yhdeksän "Tehyläisten aktiivien muutosvalmennuskoulutusta", joihin on osallistunut noin 150 aktiivia eri puolilla Suomea. Kouluttajina ovat toimineet TJS Opintokeskuksen asiantuntijat. Koulutusten järjestäminen jatkuu vuonna 2010 ja osalle jo toteutetuista koulutusryhmistä järjestetään täydentäviä opiskelupäiviä.

Kuntamuutokset sekä kuntarajat ylittävät sosiaali- ja terveyspiirien perustamiset aiheuttavat suuria muutoksia alan ammattihenkilöstön arjen työhön. Koulutusten tavoitteena on ollut kartoittaa yhdessä toimijoiden kanssa keskeiset tulossa olevat muutokset ja miten ne vaikuttavat tehyläisten arkeen. Kahden päivän pituisissa koulutuksissa on haettu yhdessä keinoja, joilla ammattiosastotoimijat ja luottamusmiehet pystyvät muutostilanteissa tukemaan jäseniään entistä paremmin.

Välitehtävänä koulutukseen osallistuvat ovat toteuttaneet omassa ammattiosastossaan tai työpaikallaan tilaisuuden, jossa he ovat selvittäneet mitä jäsenet ajattelevat muutoksesta ja millaisia odotuksia heillä on ammattijärjestöä kohtaan. Millaisia pelkoja jäsenillä on ja mitä he odottavat muutoksilta?

Koulutusten tuloksena on kullekin alueelle syntynyt suunnitelma siitä, mitä ammattiyhdistystoimijat voivat jäsentensä hyväksi muutoksissa tehdä ja millaista edunvalvontaa muutostilanteissa tarvitaan. Monilla alueilla koulutus on johtanut ammattiosastojen välisen yhteistyön lisääntymiseen. Hyvänä esimerkkinä voisi mainita sen, että Keski-Suomen ammattiosastoaktiivit ovat tarttuneet toimeen ja saanet koulutuksessa sovitut kehittämistoimet käyntiin. Lisäksi toimijat ovat saaneet työnantajan sitoutumaan näihin kehittämistoimiin.

TEHY:n kanssa suunnitellut ja toteutetut muutosvalmennukset ovat olleet niin rohkaisevia, että TJS Opintokeskus on liittänyt "Työelämän muutosvalmennukset" omaan palvelutarjontaansa. Koulutukset voidaan toteuttaa eripituisina tilaajan tarpeen mukaan. Koulutuksia on jo toteutettu muillekin ammattijärjestöille.