Yhdistymissopimus

Yhdistymissopimus on tarpeen tehdä. Sopimuksessa sovitaan mm.:

• fuusion yhteiset tavoitteet ja kaikkien toimenpiteiden toteuttamisen aikataulu
• henkilökunnan asemasta ja tehtävistä sekä eduista. Mikäli henkilökunnan määrä ylittää 20, huomioidaan YT-laki.
• omaisuuden siirroista ja velkojen hoidosta. Osa omaisuudesta voidaan säätiöidä tai rahastoida, jolloin se ei kuulu fuusioitavaan omaisuuteen.
• kiinteän omaisuuden siirroista
• toimitiloista
• vakuutuksista ja verovelvoitteiden (mm. työntekijämaksut) hoidosta
• kirjanpidosta
• palvelusopimuksista
• viestinnän järjestelyistä: mm. jäsenlehdet ja -tiedotteet, muut julkaisut, verkkosivut
• jäsenrekisterin yhdistämisestä ja ylläpidosta
• jäsenyyksistä muissa yhteisöissä jäsenmaksuineen
• uuden yhdistyksen hallituspaikkojen jakamisesta ja päätöksen kirjaamisesta viimeistään ensimmäisessä uuden yhdistyksen kokouksessa
• työehtosopimuksista
• luottamusmiestoiminnasta: luottamusmiesten määrä, toimintaedellytykset ja -valtuudet
• jäsenmaksuista: maksun suuruus, milloin maksu uuteen yhdistykseen, miten jäsenmaksu vanhaan yhdistykseen lopetetaan?
• työttömyyskassan jäsenyydestä: mihin kassaan jäsenet kuuluvat? Kassan vaihto edellyttää henkilökohtaista kirjallista irtisanoutumista vanhasta kassasta sekä kirjallista jäsenhakemusta uuteen kassaan.
• jäseneduista

Palaa sisällysluetteloon.
Seuraava sivu: Yhdistyksen perustaminen.