Tämä esite perustuu TJS Opintokeskuksessa vuonna 2009 toteutettuun perehdyttämisen hankkeeseen ja siinä tunnistettuihin perehdyttämisen eri puoliin. Hanke sai Tykes-ohjelman tukea ja siinä oli mukana yrityksiä, joissa työskentelee runsaasti kausiluonteisia työntekijöitä.

Perehdyttämishankkeen taustalla olivat TJS Opintokeskuksessa toteutetut työpaikkakiusaamisen hanke sekä pätkätyötutkimus sekä kehittämishankkeet. Näissä hankkeissa havaittiin, että perehdyttämiskäytäntöjen kohentaminen parantaisi määräaikaisten työntekijöiden oloja, ennaltaehkäisisi ristiriitojen syntymistä työpaikoilla ja parantaisi myös työprosessien sujuvuutta. Havaitsimme, että perehtymisen eri osapuolet tarvitsevat malleja toimia monenlaisten työsuhdemuotojen ja vaihtuvien työntekijöiden kanssa.

Lämmin kiitos kaikille hankkeisiin osallistuneille

Perehdyttämisen toimivat käytännöt -aineisto (pdf 111 kt)